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法律
劳动纠纷处理途径有哪些？
律师答疑：
企业和员工之间，很容易产生劳动纠纷，当劳动纠纷发生时，我们应该考虑怎样处理，北京金标律师事务所律师分析如下。
1.协商程序。
协商是指劳动者与用人单位直接就争议问题进行协商，寻找解决争议的具体解决方案。企业和员工应明确，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，没有人能强迫。如果您不愿意协商，您可以直接通过司法程序。
2.申请调解。
调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据相关法律的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般具有法律知识。政策水平和实际工作能力，了解单位的具体情况，有利于解决纠纷。除因签订而发生的集体劳动合同纠纷外，还可以由企业劳动争议调解委员会进行调解。但与谈判程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁程序。
仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活的劳动争议调解和快速的特点，而且具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的。依法独立处理劳动争议案件的专门机构。企业和员工应当明确申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即提起劳动诉讼，必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。
4.诉讼程序。
诉讼程序是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼的程序。诉讼程序具有很强的法律性。程序性，判决也具有强制执行力。
