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联系人：翁经理
一、调岗争议较新裁审口径
1.用人单位怎样充分利用优势条件进行合法调岗？
2.员工不服调岗决定提起仲裁诉讼用人单位应怎样应对？
3.调岗员工拒绝到新岗位工作，用人单位能够以旷工为由解雇？
二、用人单位单方解除争议较新裁审口径
1.怎样依法解雇不符合录用条件员工？岗位职责能够视为录用条件？怎样设计录用条件？工作失误怎样认定？
2.“劳动者严重违反劳动纪律及职业道德”应怎样理解与适用？
3.何为“客观情况发生重大变化”，组织架构调整是否属于客观情况重大变化？
4.何为“劳动合同确实无法继续履行”？
三、劳动者单方解除争议较新裁审口径
1.哪些情形下劳动者可依法单方解除劳动合同？
2.“未及时足额支付劳动报酬”应怎样理解与适用？
3.“未依法为劳动者缴纳社会保险费”应怎样理解与适用？
四、年休假争议较新裁审口径
1.劳动者享有年假的条件？
2.未休年假工资报酬适用普通时效还是特殊时效？
3.未休年假工资报酬怎样计算？
4.未休年假工资报酬争议怎样应对？
五、加班费争议较新裁审口径
1.加班费争议怎样应对？
2.加班费基数怎样确定？
