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法律
公司制度上写的是产假期间发放基本工资，但实际上是不发的。并且合同上写的基本工资是1500，实际基本工资是1000，遇到这种情况应该怎么办？
律师答疑：
这种属于克扣工资，你可以有以下两种途径解决克扣工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁。
